Welche Art von Arbeitsplätzen gibt es bei Itron Inc?
Welche Eigenschaften muss ein Mitarbeiter bei Itron haben?
Beschäftigt Itron Personen aller Nationalitäten?
Stellt Itron ausschließlich Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung ein?
Welche Karriermöglichkeiten bietet Itron?
Welche Ausbildungsmöglichkeiten bestehen?
Wo hat Itron seinen Sitz?
Welche Programme bietet Itron an zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Sind internationale Arbeitseinsätze möglich?

Arbeitsplätze im Bereich Forschung und Entwicklung, die einen Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik oder Computerwissenschaften erfordern, für die Entwicklung neuer Produkte, Systeme und Dienstleistungen, sowie im Bereich Produktion und Fertigungstechnik für die Entwicklung und Anwendung neuer Produktionstechniken von Weltklasse, die für die effizientere Herstellung von hochwertigen Zählern erforderlich sind. Die Produktionsstätten befinden sich in mehr als 30 Ländern in der ganzen Welt.

Darüber hinaus gibt es vielfache Karrieremöglichkeiten, an die Sie noch nicht gedacht haben, wie beispielsweise im Personalwesen, Vertrieb & Marketing, im Bereich Finanzen und QHSE (Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt).

Welche Eigenschaften muss ein Mitarbeiter bei Itron haben?

In Anlehnung an seine technologischen Ursprünge stellt Itron Personen ein, die motiviert sind, sich engagiert einzusetzen und ihr vollständiges Potential innerhalb einer Teamwork-Kultur zu erreichen.

Personalleiter suchen nach Mitarbeitern mit einem guten und für die Position relevanten Examen, die über eine natürliche Neugier verfügen und begeisterungs- und teamfähig sind.

Beschäftigt Itron Personen aller Nationalitäten?

Ja. Unsere 8.600 Mitarbeiter arbeiten in mehr als 30 Ländern und stammen aus vielen Nationen.

Einstellungen für jedes Land werden durch den lokalen Personalleiter vorgenommen. Bewerbungen, die aus dem Ausland eingehen, werden an das Herkunftsland des Bewerbers weitergeleitet.

Englisch ist die offizielle Firmensprache und verbindet alle Itron-Mitarbeiter miteinander, obwohl es alltäglich ist, mehrere Sprachen an einem Standort zu hören, oftmals einschließlich der einheimischen Sprache.

Stellt Itron ausschließlich Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung ein?

Nein. Itron stellt sowohl Hochschulabsolventen ein, die erst vor kurzem ihr Studium abgeschlossen haben, als auch Kandidaten mit mehrjähriger Berufserfahrung. Eine unserer Kernstrategien ist es allerdings, Bewerber direkt von der Hochschule einzustellen und sie dann intern fortzubilden und zu fördern. Dadurch ist die Mehrzahl unserer offenen Stellen für Hochschulabsolventen bestimmt. Diese Mitarbeiter werden unsere zukünftigen Spezialisten oder Manager. Viele der heutigen Itron-Führungskräfte haben als Hochschulabsolventen begonnen.

Itron setzt jedoch auch auf gute Fachleute, die sich nach einigen Jahren im Beruf verändern möchten. Diese bringen spezielle Erfahrungen, neue Ideen und neue Wege bei der Lösung „alter“ Probleme mit.

Welche Karriermöglichkeiten bietet Itron?

Gleichgültig, ob Sie eine Karriere im Management oder als Spezialist in technischen oder kaufmännischen Bereichen anstreben; in beiden Fällen haben Sie die Gelegenheit zu mehr Verantwortung und Karriere-Entwicklung.

Unsere Strategie, Mitarbeiter intern zu befördern und Führungspositionen aus den Itron-Reihen aufzufüllen, ist ein wichtiger Faktor sowohl für unseren finanziellen als auch technologischen Erfolg gewesen. Gleichermaßen regt unsere dezentrale Management-Struktur die individuelle Initiative an, die zu innovativen Lösungen, persönlicher Anerkennung und hoher Transparenz führt.

Viele Karriereberater glauben, dass man während der ersten 15 Jahre seiner Berufstätigkeit seinen Arbeitsplatz und seinen Arbeitgeber alle 3 bis 5 Jahre wechseln sollte, um Erfahrungen zu entwickeln, die im gehobenen Management benötigt werden. Itron folgt dieser Politik seit vielen Jahren. Wie schnell Ihre Karriere voranschreitet, hängt manchmal davon ab, am richtigen Ort zur richtigen Zeit zu sein, aber im Wesentlichen hängt es von Ihnen und Ihrer Leistung ab.

Es gibt keinen „Standard-Karriere-Pfad“ oder formelle langfristige Karrierepläne bei Itron. Die einzelnen Mitarbeiter schlagen ihren eigenen Weg ein unter Berücksichtigung von Erfahrungen und Entwicklungswünschen sowie Einschränkungen durch Familie, persönliche Lebensziele und Doppelkarrieren.

Welche Ausbildungsmöglichkeiten bestehen?

Bei Itron gibt es keine Unterbrechung des Lernprozesses, und die Ausbildung endet nie, weil sich Methoden und Techniken ändern, wie dies auch bei den Marktbedingungen und behördlichen Richtlinien der Fall ist. Die wirkliche Ausbildung eines jeden Arbeitnehmers beginnt im Job und setzt sich dort auch fort.

Von Itron-Mitarbeitern wird erwartet, topaktuelles Fachwissen, das entweder durch den Job oder durch spezielle Actaris-Trainingsprogramme erworben wurde, auf höchstem Niveau aufrecht zu erhalten.

Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiter, ihre Ausbildung fortlaufend zu verbessern sowohl durch interne Schulungen als auch durch externe akademische Programme. Daraus ergeben sich klare Vorteile für unser Unternehmen und für unsere Kunden und, natürlich, für Sie und Ihre Karriere.

Wo hat Itron seinen Sitz?

Itron hat Vertriebsbüros und Produktionsstandorte in mehr als 30 Ländern auf allen Kontinenten und eine Anzahl von Forschungs- und Entwicklungs-Teams. Der Itron-Firmensitz ist in den USA,  Firmenzentralen gibt es in Brüssel und Paris.

Eine detailliertere Ansicht der Itron-Standorte finden Sie auf unserer Website unter „Standorte weltweit“.

Welche Programme bietet Itron an zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Überall in der Welt hat Itron verschiedene Programme entwickelt, um die Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Wir erkennen an, dass heute in vielen Familien beide Elternteile ihre berufliche Karriere verfolgen; wir entwickeln Strategien, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern und so unsere Mitarbeiter und ihr Wissen zu behalten.

Sind internationale Arbeitseinsätze möglich?

Ja. In der Vergangenheit waren wir eine globale Organisation mit lokalen Kunden. Jetzt, da unsere Kunden aus dem Kommunalbereich ebenfalls globale Organisationen werden, müssen viele unserer Strategien an eine globale Basis angepasst werden. Es ist jetzt normal für unsere Projektteams in den Bereichen Produktion und Forschung & Entwicklung, Ingenieure, die in Projektteams verschiedener Länder arbeiten, einzubinden. Wenn Spezialwissen benötigt wird, gibt es Möglichkeiten zu internationalen Arbeitseinsätzen.